В таких ситуациях, как офисный переезд, неожи- данно пришедшая фура с грузом или беспорядок после корпоративной вечеринки, вы- годнее всего заказать разовые услуги.
Если сезонное увеличение нагрузки или временно воз- росший объем заказов тре- буют привлечения дополни- тельных работников, резонно взять персонал в аренду на весь срок ситуации.
Использование работни- ков, не состоящих в штате экономит Ваши средства и позволяет гибко масштабиро- вать число сотрудников в зависимости от потребностей предприятия.
Наличие штатных сотруд- ников позволяет получить квалифицированный персонал, знающий всю специфику ра- боты на данном предприятии и готовый работать с повы- шенной самоотдачей.
Современный рынок труда – настоящее раздолье для работодателя; здесь можно найти представителей как популярных и востребованных, так и самых экзотических профессий. Вместе с тем брать в штат всех необходимых сотрудников многие руководители не спешат – аутсорсинг персонала часто представляется более выгодным решением.
Часто в определенных сотрудниках предприятие нуждается не весь год, а сезонно или регулярно, однако нечасто. К примеру, при переезде офиса или отгрузке продукции необходимы грузчики, а в летний период, когда продажи резко возрастают, возникает потребность в дополнительных продавцах или курьерах. Лизинг персонала – услуга, которая решает подобные задачи. Тех же грузчиков можно нанять по определенному графику – таким образом, не придется платить им за простой, а в выходные на одном предприятии грузчики могут обслуживать другие фирмы. При лизинге персонала нет необходимости обучать новых сотрудников, а значит, и платить за их обучение, к тому же эффективность их труда высока изначально.
Таким образом, аутсорсинг персонала предполагает снижение уровня налогового бремени при увеличении эффективности работы сотрудников предприятия. Привлекая работников сторонних компаний, предприятие получает возможность тонкой подстройки своего штата под конкретные бизнес – задачи, поэтому лизинг персонала выгоден компаниям различного масштаба и характера деятельности. Кроме того, при лизинге персонала работодатель не оплачивает отпуск или больничный работника, не обеспечивает его питанием, не оформляет медицинскую и другие виды страховки – всё это берет на себя провайдер, компания «Атлант». Заметим, что в европейских странах и в США аутсорсинг персонала – услуга весьма распространенная, и более 3% работников предоставляются компаниями – аутсорсерами.
Грузчики, пожалуй, пользуются особой популярностью – прежде всего потому, что смена кадров в этой специальности довольно высока, и ситуаций, когда грузчики резко увольняются, достаточно много. Лизинг персонала предполагает гарантированное исполнение грузчиками своих обязанностей. Отметим, что грузчики, услуги которых предлагаются нашей компанией, имеют отличную профессиональную подготовку и богатый опыт работы. Грузчики в качестве аутсорс-персонала – отличное решение, ведь травматизм среди представителей этой профессии, к сожалению, отнюдь не самый низкий. Предлагаемые компанией «Атлант» грузчики смогут заменить специалистов из штата вашей фирмы на любой срок. Медицинское страхование грузчиков и регулярный контроль над состоянием их здоровья, обеспечение спецодеждой и инструментом – также наша забота.
Лизинг персонала актуален и на время отпуска сотрудника. В классическом варианте организации штата предполагалось, что на предприятии каждый вид работ должны уметь выполнять как минимум два человека. Аутсорсинг позволяет сократить штат – предлагаемые нами сотрудники способны заменить какого-либо работника на время отпуска.
Уверены, что использование лизинга повысит финансовый результат работы вашей компании, оптимизирует штат и будет способствовать освежению микроклимата в коллективе. По достоинству оценив класс работы предлагаемых нами специалистов, надеемся, что вы обратитесь к ним снова.