Сегодня аутсорсинг не является какой-либо новинкой на Западе: он давно и успешно
используется бизнесом. Однако заметим, что в нашей российской среде, аутсорсинг только ещё начинает своё развитие. В переводе на наш язык outsourcing можно перевести как использование сторонних ресурсов, ресурсов «извне».
Действительно аутсорсинг означает использование чужих ресурсов. В частности, аутсорсинг персонала означает, что будет использоваться персонал другой компании. Выгодно ли это? – Безусловно, в противном случае, аутсорсинг навряд ли был бы успешен в прагматичном мире бизнеса. Почему есть выгода? – Всё очень просто, ведь вам не нужно будет платить налоги за «не своих работников», кроме того не нужно будет оплачивать отпуск, а при увольнении «увольнительные» и так далее. Нельзя не отметить, что аутсорсинг сберегает и собственные ресурсы компании, а это значит, что их можно направить на другие задачи. – Например, на развитие фирмы.
Мы тщательно подбираем техников предпродажной подготовки. Если вы возьмёте у нас в аутсорсинг персонал, то будьте уверены, что вы возьмёте надёжных ответственных, уравновешенных и трудолюбивых людей. Вы можете взять персонал на долгосрочный, среднесрочный или краткосрочный период.
Всё будет зависеть от ваших потребностей. Например, если вам нужен техник предпродажной подготовки на сезон, когда товар «идёт» достаточно бойко – это среднесрочный период, техник может понадобиться и буквально на день, чтобы заменить не вышедшего на работу специалиста – это краткосрочный период. Возможно вам будет нужен специалист на долгий срок – около года – это уже долгосрочный период. – Вы можете приобрести у нас специалистов на любой из перечисленных периодов. Кроме того, мы можем подобрать вам работников в штат.